Onze standpunten

• De gemeente besteedt structureel aandacht aan racisme en discriminatie, in ieder geval door als lokale overheid met de samenleving in gesprek te gaan. Specifiek moet hierbij aandacht zijn voor jongeren. Ook het toenemende antisemitisme moet meer onder de aandacht komen en worden aangepakt.  
• Een betrouwbare overheid is herkenbaar en representatief. Daarom is het goed om aandacht te hebben voor diversiteit binnen de gemeenteraad, het college en de ambtelijke staf, bijvoorbeeld op het gebied van leeftijd, achtergrond en opleidingsniveau.
• De gemeente zorgt voor een actieve aanpak van discriminatie en uitsluiting, met een meldpunt en educatieprogramma’s op scholen.
• Er is in Hoorn geen plaats voor discriminatie en racisme. Er komt duidelijk inclusiebeleid waarbij iedereen in de gemeente zich gehoord voelt, veilig voelt en mee kan doen. Een nieuw op te zetten inclusiepanel adviseert de gemeente bij het opstellen van plannen en beleid waarbij inclusie een rol speelt.